At opbygge et sammentømret team kan være en udfordring, men det er absolut vigtigt for at skabe et højtydende team. Men hvordan bygger man et sammentømret team, og hvad er de fem adfærdsformer, der skal være til stede i et sådant team? I denne blog vil vi dykke ned i disse spørgsmål og give dig værdifulde indsigter om, hvordan du kan skabe et succesfuldt og sammentømret team. bestil mere the five behaviors her.
Før vi dykker ned i de fem adfærdsformer, er det vigtigt at forstå, hvad der menes med et sammentømret team. Et sammentømret team er en gruppe af individer, der arbejder tæt sammen og er forpligtede til at nå de samme mål. Desuden er de villige til at støtte hinanden og dele deres viden og erfaringer for at finde løsninger på opgaverne. Det er derfor afgørende for et sammentømret team, at medlemmerne har de samme mål og vægter teamets succes højt.
Nu skal vi se på de fem adfærdsformer, der skal være til stede i et sammentømret team:
Tillid – at have tillid til hinanden og at stole på hinandens evner og beslutninger er afgørende for teamets succes. Det betyder også, at man kan åbne op for feedback og konstruktiv kritik.
Konfliktløsning – et sammentømret team er ikke bange for konflikter. Tværtimod ser de det som en mulighed for at finde bedre løsninger og samarbejde bedre. Det er afgørende, at der er respekt og forståelse for hinandens synspunkter og beslutninger.
Engagement – medlemmerne i et sammentømret team viser engagement og er forpligtet til at løse opgaverne og nå de fastsatte mål. De støtter hinanden og giver hinanden anerkendelse og feedback.
Ansvarlighed – at tage ansvar for sit eget arbejde og også for teamets succes er meget vigtigt i et sammentømret team. Det betyder også at angive realistiske deadlines og at hæve alarmen, hvis noget er ved at gå galt.
Resultatorienteret – et sammentømret team har de samme mål og arbejder proaktivt for at nå dem. De er villige til at gøre op med traditionelle metoder og tænke kreativt for at finde de bedste løsninger på opgaver.
